合宿免許のデメリット知りましょう。

合宿免許はココに注意！

求人ガイドブック

大スポの求人面でよく見る「女性相手の接客。初心者、中高年歓迎」というのは、いったいどういった仕事をするのでしょうか？分かる方がいたら教えてください。
http://q.hatena.ne.jp/1149265788

【300ポイント】企業のHP内にある求人ページで、FAQを探しています。大企業・中小零細問いませんのでできるだけ多く教えてて下さい。

質問数と回答数が多い方がいいです。

一番多く教えてくださった方に300ポイント差し上げます（少なくても可ですけど）。
http://q.hatena.ne.jp/1149573440

就職の履歴書に書く時求人で店舗が自分の家の県外や市外や市内に店舗ある場合で私は市内の店に希望勤務地にしたいんですけど市内の店は数店舗ありますが市内なら何処でも構いませんその場合希望勤務地を市内の全ての店舗名を書くんでしょうか？
履歴書希望勤務地 A店 B店 C店希望勤務地 市内 どなたか教えて下さい

私は現在求職中です。
「オー人事オー人事」で有名な会社の系列にあたる派遣会社に求人サイトにてネットから応募しました。
すぐさま折り返し会社から電話が来たのですが、その担当者はは開口一番「○○さんは前に○○や○○で勤務されていましたね」応募の際に一切明記していないかつての勤務情報を知っておりました！前の勤務先も派遣会社だったのですが、どこの派遣会社でどこに派遣されていたかを知っているんです！個人的なデータを派遣会社は共有もしくは流出しているもんなんでしょうか？
ある意味個人情報漏洩にあたる気がしますが。
＞個人的なデータを派遣会社は共有もしくは流出しているもんなんでしょうか？
100％とは言えませんが、まずあり得ないと思います。
＞ある意味個人情報漏洩にあたる気がしますが。
ある意味ではなくそのまま個人情報漏洩に当たります。
全ての派遣会社を知っている訳ではありませんが、派遣会社は個人情報を慎重に扱わなければならない会社の一つです。
個人情報保護法だけではなく、派遣法24条でも個人情報の取り扱いについての規定があります。
つまり個人情報の取り扱いを間違うだけで、最悪の場合、派遣の認可が取り消される恐れがあるということです。
これは派遣会社にとって倒産を意味しています。
これだけのリスクを負ってまで、個人情報を共有や横流しをするだけのメリットがあるとは思えません。
＞営業担当者が情報交換をしているこれもあり得ないでしょう。
派遣会社の営業が情報交換をすることはありますが、それは営業情報などの関することがほとんどです。
スタッフに関して情報交換することがあるとすれば、自社で勤務していたスタッフが連絡も無しに辞めたりすることがあって、別の現場でそのスタッフが他社から派遣されているのを見かけた時に、その派遣会社の担当と仲が良ければ、その経緯を教える、といった程度ことを情報交換するだけです。
何故なら自社に登録しているスタッフのことを他社に横流ししたとしても利益は生まれませんし、メリットもありません。
モラルの低い派遣会社の営業などの社員が、個人情報を横流しすることがあるとすれば、その情報を使うことが出来ない同業者ではなく、個人情報をお金で買ってくれるようなところへ売るでしょう。
今回kateba_kangun1868さんが過去の職歴を知られていたことについては、情報の流出よりも以下の状況の方が可能性が高いと思います。
・今回応募した派遣会社の社員の誰かが、かつての派遣先でkateba_kangun1868さんを見かけていて覚えていた。
・kateba_kangun1868さんが以前働いていた派遣会社の社員が転職で今回応募した派遣会社に就職していた。
派遣会社にモラルが低い社員が多いことは否定しませんし、かなり評判が悪い派遣会社も存在します。
（今回kateba_kangun1868さんが応募した会社の母体もかなり評判の悪い会社の一つです。
）ただし、上記のような理由で会社が組織ぐるみで個人情報の流出をするのは、リスクが大き過ぎ、利益はありません。
そして、営業などの社員が個人的にするにしても、同業者に情報を流すなどは、解雇される可能性だけしかありません。
1円にもならないことはしないということです。
いずれにしても今回kateba_kangun1868さんが応募した会社は登録しない方が良いと思います。
どこで知った情報かは分かりませんが、開口一番で「○○さんは前に○○や○○で勤務されていましたね」など言ってしまう担当はバカとしか言いようがありませんし、まともな感覚ではないからです。

パート時給について質問です。
よろしくお願いします。
週5日、1日５．５時間の勤務です。
４０代です。
3ヶ月は試用期間で時給８００円で現在働き始めて2ヶ月半が過ぎたところです。
ハローワークの求人カードでは時給１，０００～１，２００円 6ヵ月後成果給制度あり、売上に対して率を掛ける。
時給と成果給とどちら高い方を支給（殆どの従業員が成果給の支給です）とありましたが、先日人事担当者に3ヶ月が過ぎても時給を上げられない。
申し訳ないですがいいですか？
と言われました。
理由は私が配属された店が赤字続きで私自身も売上がほとんどないからと言われました。
今までとても頑張ってきたので納得いきません。
私が配属された店は他に若い正社員が２名勤務しています。
せっかく今の店に慣れましたが、他の売上が多い店に移動願いをした方がいいのでしょうか？
この不景気な時に何ヶ月も赤字の店舗を放置状態にしていることやその店に私を配属した事にも疑問が湧いてきました。
私は約束どおりの時給で働きたいですが話し合いでは難しいように思います。
嫌なら辞めるほかないのでしょうか？
アドバイスお願いします。
問題点は、配属された店が赤字続きである事を知っていて時給を上げると虚言を付いたのか否かだと思います。
質問者さんの売上も試用期間中でありながら売上を見込むのもおかしな話しです。
赤字続きの店で新人研修中の人が売上なんてないのは当然ですよね。
言い方を悪くすれば詐欺ですよね。
しかし、私自身も法律には詳しくないので、こうするべきと言う答えが見当たりません。
ハローワークで紹介された仕事であればハローワークに問い合わせするのが一番良いと思います。
こんな時代なので仕事があるだけマシと思って働き続けるか、しっかりと話し合って辞めるかは難しい問題です。
一度会社とトラブルを抱えると居づらくなるので我慢できるのであれば我慢する。
我慢しながら働きたくないのなら辞めるしかないでしょう。
会社も何処まで情報を公開しているのか、どの程度体力が残っているのかで本当に厳しいのかもしれません。
具体的にいつまで時給が上がらないのか話し合い、折り合いがつかなければ辞めるで良いのでは？
その間、もう少し良さそうなパートを探すのも手です。